【育成シリーズ】How To 人育てってどうやるの

～みんなでできる標準化～ 

「ラーニングゴール3」 

作業は、誰もが同じようにできなければなりません。 

作業に伴う判断も、誰もが同じようにできなければなりません。 

何をどのようにすれば、誰もが同じようにできるのでしょう。 

現場に必要な知識や経験を、誰もが使える形にする。 

これが標準化の意味合いです。 

どのように区分して、どのように考えていけばいいのか。 

今回は、標準化の基本を解説します。 

【育成シリーズ】How To 人に合わせて育てよう 

～やっぱり落とし穴に落ちてはいけない～ 

「ラーニングゴール2」 

技能が伝承できません。 

マニュアル化しても現場では使えない技能ばかりです。 

マニュアルでは、伝えきれないもの。それは受け取り側の実力や背景を考慮せず、一律に教えようとするからです。 

一律に教えるべき分野と技能、一律にはできない一子相伝的な技能。 

現場では、このような技能が混在しています。 

宝物である技能をどのように区分し、どのように人に伝えて、身に付けてもらうか。 

落とし穴はたくさん存在します。 

今回は、確実に身に付ける方法、ラーニングゴールの使い方の基本を解説します。 

【育成シリーズ】How To 人育てってどうやるの

～みんなでできる標準化～ 

「ラーニングゴール3」 

作業は、誰もが同じようにできなければなりません。 

作業に伴う判断も、誰もが同じようにできなければなりません。 

何をどのようにすれば、誰もが同じようにできるのでしょう。 

現場に必要な知識や経験を、誰もが使える形にする。 

これが標準化の意味合いです。 

どのように区分して、どのように考えていけばいいのか。 

今回は、標準化の基本を解説します。 

【育成シリーズ】How To 人に合わせて育てよう 

～やっぱり落とし穴に落ちてはいけない～ 

「ラーニングゴール2」 

技能が伝承できません。 

マニュアル化しても現場では使えない技能ばかりです。 

マニュアルでは、伝えきれないもの。それは受け取り側の実力や背景を考慮せず、一律に教えようとするからです。 

一律に教えるべき分野と技能、一律にはできない一子相伝的な技能。 

現場では、このような技能が混在しています。 

宝物である技能をどのように区分し、どのように人に伝えて、身に付けてもらうか。 

落とし穴はたくさん存在します。 

今回は、確実に身に付ける方法、ラーニングゴールの使い方の基本を解説します。 

【育成シリーズ】How To 人育てってどうやるの？

～落とし穴に落ちてはいけない～

「ラーニングゴール1」

今現場の技能が死にかけています。 

しかし、日本の製造業は、現場の技能に支えられています。競争力の源泉です。 

早急に宝物である技能を伝承しなければなりません。現場には残された時間がないからです。 

技能を身に着けるための一番確実な方法。 それがラーニングゴールです。 

技能伝承には、落とし穴も数多く存在します。落とし穴に落ちると伝承が失敗してしまいます。 

今回は、落とし穴に落ちない考え方とラーニングゴールの基本を解説します。